Un article qui en dit long sur la notion de collaborateur, terme utilisé de plus en plus dans nos organismes pour mettre en valeur les salariés mais qui ne restent que des salariés malgré tout.
D'autorité et sans aucune négociation, la direction de la Caf de la Moselle a changé cette règle et cet usage et impose le lundi 3 janvier 2011 comme jour de récupération et fixe la journée de solidarité pour les personnes âgées le même jour.
En conséquence le personnel de la Caf de Metz travaillera le vendredi 31décembre 2010 et le 3 janvier 2011.
C'est le remerciement d'une direction à son personnel qui est sollicité en permanence, tout au long de l'année!
La Caf de Metz , après la réorganisation imposée par la direction, est toujours dans l'impasse :
- fermeture des permanences,
- fermeture de l'accueil téléphonique,
- heures supplémentaires,
- aide de l'ARC ( à nouveau l'aide nationale à partir de janvier 2011).
Mais rien n'y fait, les indicateurs d'activité ne s'améliorent pas et restent à un niveau bien inférieur d'avant la réorganisation...
Toutes les organisations syndicales appellent à faire grève le vendredi 31 décembre 2010 sur la journée ou l'après midi.
L'ordre de grève est assorti de revendications salariales et notamment d'une redistribution des points de compétence et des promotions à l'avenir plus juste et objective
source SNETOSSA
Le Conseil d'Administration de Rouen n'a pas voté, hier soir, la convention de rapprochement et la délibération de fusion.
Au sujet de la départementalisation une administratrice UDAF a déploré que, dans le futur Conseil d'Administration, alors qu'ils ont en local 4 administrateurs, ils n'en auraient plus que 4 pour représenter les 4 Caisses.
L'administrateur CGT, a souligné que, pour les organisations syndicales représentées chacune par 2 administrateurs, la même constatation est faite, d'où l'importance de la mise en place de commissions territoriales locales, comme dans le Nord, qui va les obtenir, à titre exceptionnel.
Une délégation d'administrateurs représentée par un membre de chaque organisation syndicale se réunira avec le président pour proposer une motion à la Cnaf.
17 voix pour " le report du vote sur la convention de rapprochement et la délibération de fusion" :
Le vote est donc reporté en Conseil d'Administration de Janvier après réponse de la Cnaf prenant en compte l'histoire de l'implantation de 4 Caf en Seine Maritime.
source CGT caf de Rouen
En effet cela fait 3 ans que ce modeste blog syndical existe. Les 20 000 consultations pour des informations orientées sur l'institution des organismes sociaux et plus particulièrement des Caf; nous réjouissent.
Cela prouve qu'un besoin d'informations est indispensable.
Merci encore de votre présence assidue pour ce blog.
La fin de la déclaration est différente ....
Déclaration faite lors de la séance du CE du 10/12/2010
La semaine prochaine, le CA sera amené à voter la convention de rapprochement des caf 76
Les membres du CE sont sollicités aujourd'hui, pour émettre un avis sur les deux points figurant à l’ordre du jour et qui sont :
Convention de rapprochement,
- Délibération commune sur la création de la caf de Seine Maritime,
Les instances représentatives du personnel ont reçu pour ce faire, un certain nombre de documents
- un projet de convention
- un dossier de consultation du chsct et du ce
- un schéma portant sur l'organigramme
- une note explicative sur le dossier de consultation
Quitte à se répéter, je redis au sein de cette assemblée que l'avis émis par le CE, ne peut pas porter sur la convention de rapprochement en elle-même,car seuls les membres du CA représentés par son Président, sont habilités à le faire.
Le seul avis possible que les élus puissent donner, c’est sur le document principal nommé " dossier de consultation du CHSCT et du CE ".
Nous avons eu l'occasion de débattre avec M. Hamonic, à deux reprises, un certain nombre de réponses apportées ou de propos tenus, m'ont paru parfois contradictoires, parfois imprécis voire irréalisables
Un exemple pour contradictoires :
Cela peut paraître insignifiant, mais la réponse apportée concernant le futur directeur adjoint en est la preuve même
Un exemple pour "imprécis"
La réponse apportée concernant la création d'antennes avec un certain nombre d'agents sur place avec une mobilité, certes non imposée, ne m'a pas convaincue, tout cela dans un mode de fonctionnement qui reste encore ambigu.
Un exemple sur "irréalisables"
Il suffit de connaître les grands projets de la Cnaf en matière de mutualisationS nationales, régionales ou d'externalisation, pour se faire une idée de ce qui sera impossible à réaliser, pourquoi alors
l'écrire et défendre cet argument
Par ailleurs, nous avons constaté et c'est une bonne chose que les agents de la Caf de Rouen avaient reçu de leur côté des documents sur les projets qui font débat.
Une bonne chose pour une double raison. La principale permet ainsi une meilleure communication à destination de l'ensemble des agents mais aussi pour les IRP car ces documents décrivent d'une autre façon l'articulation de la future Caf Départementale.
Et en matière de communication, le fait d'utiliser une forme de double langage, n'arrange pas les choses, au contraire cela accentue les craintes.
Je vais malgré tout, citer un extrait du paragraphe contenu dans le projet à destination des administrateurs. Je cite
" La direction de la prochaine Caf départementale devra s'attacher à un dialogue social ouvert, transparent et harmonieux." Fin de citation.
Nous ne sommes pas dans le monde des bisounours ni dans celui d'Alice au pays des merveilles.
Restons sur terre et soyons réalistes, la Caf idéale n'existe pas.
Autre hiatus dans la procédure qui ne respecte pas le code du travail et la jurisprudence en la matière, c'est la consultation le même jour et dans la foulée entre le CHSCT et le CE..
En effet, les membres du CE doivent donner leur avis après avoir eu connaissance des débats qui se sont passés lors de l'instance du CHSCT, d'autant plus que les membres constituant cette assemblée, ne sont pas les mêmes.
Rien que pour ce motif, le débat qui se passe à l'heure actuelle, ne devrait pas avoir lieu.
Il va de soi que, rien que pour cette raison, le syndicat Fo DE LA CAF DE Rouen n'aurait pu donner d'avis.
Le délégué syndical Fo
De la Caf de Rouen
D Vigreux
Déclaration faite lors de la séance du CHSCT du 10/12/2010
La semaine prochaine, le CA sera amené à voter la convention de rapprochement des caf 76
Les membres du CHSCT sont sollicités aujourd'hui, pour émettre un avis sur les deux points figurant à l’ordre du jour et qui sont :
Convention de rapprochement,
- Délibération commune sur la création de la caf de Seine Maritime,
Les instances représentatives du personnel ont reçu pour ce faire, un certain nombre de documents
- un projet de convention
- un dossier de consultation du chsct et du ce
- un schéma portant sur l'organigramme
- une note explicative sur le dossier de consultation
Quitte à se répéter, je redis au sein de cette assemblée que l'avis émis par le CHSCT, ne peut pas porter sur la convention de rapprochement en elle-même,car seuls les membres du CA représentés par son Président, sont habilités à le faire.
Le seul avis possible que les élus puissent donner, c’est sur le document principal nommé " dossier de consultation du CHSCT et du CE ".
Nous avons eu l'occasion de débattre avec M. Hamonic, à deux reprises, un certain nombre de réponses apportées ou de propos tenus, m'ont paru parfois contradictoires, parfois imprécis voire irréalisables
Un exemple pour contradictoires :
Cela peut paraître insignifiant, mais la réponse apportée concernant le futur directeur adjoint en est la preuve même
Un exemple pour "imprécis"
La réponse apportée concernant la création d'antennes avec un certain nombre d'agents sur place avec une mobilité, certes non imposée, ne m'a pas convaincue, tout cela dans un mode de fonctionnement qui reste encore ambigu.
Un exemple sur "irréalisables"
Il suffit de connaître les grands projets de la Cnaf en matière de mutualisationS nationales, régionales ou d'externalisation, pour se faire une idée de ce qui sera impossible à réaliser, pourquoi alors
l'écrire et défendre cet argument
Par ailleurs, nous avons constaté et c'est une bonne chose que les agents de la Caf de Rouen avaient reçu de leur côté des documents sur les projets qui font débat.
Une bonne chose pour une double raison. La principale permet ainsi une meilleure communication à destination de l'ensemble des agents mais aussi pour les IRP car ces documents décrivent d'une autre façon l'articulation de la future Caf Départementale.
Et en matière de communication, le fait d'utiliser une forme de double langage, n'arrange pas les choses, au contraire cela accentue les craintes.
Je vais malgré tout, citer un extrait du paragraphe contenu dans le projet à destination des administrateurs. Je cite
" La direction de la prochaine Caf départementale devra s'attacher à un dialogue social ouvert, transparent et harmonieux." Fin de citation.
Nous ne sommes pas dans le monde des bisounours ni dans celui d'Alice au pays des merveilles.
Restons sur terre et soyons réalistes, la Caf idéale n'existe pas
Aujourd'hui, nous sommes dans une phase intermédiaire dans le planning de consultation des IRP. Nous n'avons pas le droit à l'erreur. L'avenir des agents dépend en partie de nos avis.
Le syndicat FO de la Caf de Rouen, n'ayant aucun élu au sein de cette assemblée, ne peut donc prendre part à cette consultation.. Si un avis était possible, celui-ci serait plus que réservé. Il nous manque, en effet des éléments pour nous rassurer.
Le délégué syndical Fo
De la Caf de Rouen
D Vigreux
Dix directeurs de CAF, qui font les frais de la départementalisation, dont cinq dès le 1er janvier 2011, pourraient être accueillis à la Cnaf, afin d’exercer des missions nationales, conformément au protocole d’accord du 26 janvier 2010 relatif aux garanties apportées dans le cadre de l’évolution des réseaux.
Source PSI n° 764 du 08/12/2010
commentaire
Le syndicat FO se propose de leur vendre une carte d'adhérent, notre porte est toujours ouverte.
Enfin, la Confédération Force Ouvrière, qui a signé cet accord de prolongation jusqu'au 30 juin 2011 de l'AGFF, à tenu à rappeler son attachement à la répartition, aux régimes complémentaires ainsi qu'au paritarisme. Nous entendons inscrire le futur accord dans la durée ce qui impose de prendre le temps nécessaire pour négocier au mieux les intérêts des actifs et des retraités
source FO& SNFOCOS
