COLLECTIF SALAIRE CAF 06

20.03.2008

F.O. – C.G.T. – Ufict-C.G.T. – C.F.D.T. – CFE-CGC – SNFOCOS

PREAMBULE

Le COLLECTIF constate que depuis 1998 c’est + 7 % de hausse de la Valeur du Point, contre + 37 % de hausse du SMIC. (source INSEE)

Le COLLECTIF constate que les mesures individuelles se réduisent drastiquement depuis 2004 : moins 36 % en 2006, et moins 22% en 2007 (données UCANSS)

Le COLLECTIF constate que nos salaires se tassent face au coup de la Vie : indice des prix à la consommation ( base 100 en 1998 : Août 98 = 100 Juillet 2007 = 114, 86 soit + 14, 86%

Pour ces raisons, le COLLECTIF, représentant toutes les organisations syndicales de la CAF des Alpes Maritimes, exige l’ouverture immédiate de négociations.

PARTIE 1

REVENDICATIONS LOCALES

1 ) Attribution de 14 Points de Compétence pour TOUS à effet 01 01 2008, en sus des points prévus pour 2008.

2 ) Attribution d'une Prime de Transport LOCAL, ou complémentaire, pour TOUS

3 ) Revalorisation des indemnités de guichet, de délégation de l'Agent Comptable, du Caissier.

4 ) Prise en compte des fins de Carrière ( 5 ans avant le départ à la retraite ) hors quota.

5 ) Prise en compte de toutes les propositions motivées des parcours professionnels, faite par l'encadrement

(sans censure liée à des quotas dans une perspective de déroulement de carrière de 3 ans)

6 ) Maintien des points de compétences acquis, en cas de parcours professionnel.

7 ) Obtention de Points de Compétences dans un délai de 3 ans.

8 ) Le versement de la Prime d’Intéressement à TOUS les salariés, ( y compris à ceux rentrés après le 01 01 2007)

9 ) Embauches au NIV III, et passage au NIV IV.

10) Un bilan et une étude exhaustive des Agents n’ayant pas eu de Parcours Professionnels depuis les 5 derniers exercices et rattrapage.

11 ) TITULARISATION effective de TOUS les C.D.D.

PARTIE 2

TRANSITION du LOCAL au NATIONAL

-SPECIFICITES-

Ø La prise en compte de l’éloignement de la CAF des Alpes Maritimes par rapport au centres nationaux décisionnels, Paris ou autres régions, entraîne un Budget des FRAIS de DEPLACEMENT nécessairement plus élevé que d’autres Caisses.

Ø Les frais de gestion étant déjà supérieurs au regard de l’éclatement des services sur l’ensemble du Département, dans le cadre de notre politique de Service de proximité aux Allocataires (déplacements des Personnels) par rapport aux Caisses centralisées, nos Budgets de fonctionnement sont là aussi amputés.

Le Collectif propose que soit pris en compte cette double particularité au niveau de la CNAF pour la dotation budgétaire annuelle.

PARTIE 3

NATIONALE

Ø Le Collectif exige une convocation immédiate d’une nouvelle Commission Paritaire sur les Salaires.

Ø Le Collectif exige le réajustement immédiat de la Valeur du Point (1 % en 2007) pour tenir compte de la hausse des prix de 2,6 % en 2007 ( indice INSEE)

Ø Le Collectif exige que la révision de la valeur du Point 2008 prenne en compte au minimum, la hausse des prix, prévisible et constatée, en 2008.

Ø Le Collectif revendique l’obtention de la PRIME VIE CHERE (comme nos collègues Parisiens), motivée par les coûts journaliers de vie sur la Cote d’Azur. La ville de NICe vient d’être classée 5 ° ville la plus chère. ( logement, coût de la vie..)

Le Collectif fera de ces revendications toute la publicité qu’il jugera utile, Fédérations Syndicales, Union & Syndicats Départementaux, Administrateurs, aux instances civiles départementales, aux autres organismes sociaux, et à l’ensemble des Personnels de l’Organisme.

Collectif CAF06

F.O. – C.G.T. – Ufict-C.G.T. – C.F.D.T. – CFE-CGC – SNFOCOS

Déposé et enregistré le .. Mars 2008