Blog créé suite au conflit de la Caf de Rouen. Il est ouvert à toutes les organisations syndicales, au non syndiqués et à tout public pour l'expression de chacun.
Depuis maintenant un an, les retards de traitement sont important, et ce, de façon chronique.
La cause majeure en est, bien sûr, le manque d'effectifs. Il convient toutefois d'en rappeler la cause principale : la recherche permanente, par la Direction, d'économies de coûts de gestion, notamment sur les emplois.
Ces orientations sont d'ailleurs la stricte application des directives des pouvoirs publics, lesquels ont été, pendant une certaine période, jusqu'à interdire toute embauche à la Caf 95.
Si aujourd'hui, quelques recrutements ont lieu ou sont annoncés, ils ont bien loin de combler les départs intervenus.
La pratique des recrutements en contrat à durée déterminée est devenue courante.
De plus, pour une embauche effectuée dans un secteur, des départs restent sans remplacement dans d'autres.
Et maintenant, la Direction a décidé de réduire les effectifs des Travailleurs sociaux, qui avaient jusqu'ici été maintenus.
Comment légitimer une telle décision, dans un contexte de précarité croissante ?
Les restrictions budgétaires impulsées par le gouvernement et la Caisse nationale des allocations familiales ont également d'autres répercussions : après la fermeture programmée en octobre prochain de l'antenne de Gonesse, la Direction << réfléchit>> à l'éventualité de nouvelles fermetures de permanences administratives (points d'accueil dans les localités).
Pour apaiser les effets fâcheux de l'annonce de ces nouvelles fermetures, la Direction argue du fait qu'elle maintient (pour l'instant NDR), les permanences d'Action sociale.
Or, il s'agit d'un mauvais argument. En effet, les permanences d'Action sociale n'ont pas la même fonction que les permanences administratives et ne rendent pas les mêmes services auprès des allocataires.
Alors que tous les moyens manquent cruellement, la Direction de la Caf 95, applique avec zèle les directives nationales concernant la réduction des coûts de gestion.
Ainsi, 600 000 € en 2006 et 900 000 € en 2007, n'ont pas été utilisés et sont ainsi devenus des excédents de gestion.
De cette manière, l'ensemble des organismes de Sécurité sociale (dont les Caf font partie intégrante), a réalisé près de 233 Millions d'euros d'économies ces deux dernières années.
Enfin, dans ce contexte difficile, la Médecine du travail de la Caf 95 a publié un rapport annuel particulièrement alarmant en ce qui concerne la santé au travail du personnel.
Les organisations syndicales Force Ouvrière et CGT de la Caf 95 revendiquent le remplacement de tous les départs avec des embauches en Cdi et le maintien de toutes les structures d'accueil de proximité.
Elles tiennent à souligner que le fait ,qu'en dépit des conditions qui lui sont imparties, le personnel de la Caf fait tout son possible pour assurer au mieux le service public et ne porte aucune responsabilité dans la situation actuelle ; il en est même victime tout comme les allocataires.
Cergy le 04 juillet 2008
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