Blog créé suite au conflit de la Caf de Rouen. Il est ouvert à toutes les organisations syndicales, au non syndiqués et à tout public pour l'expression de chacun.
Je ne partage pas totalement votre vision des choses, mais je la respecte. J'ai bien noté que votre organisation était représentée. Par contre, ce que je ne supporte pas,( ce n'est pas vous que je mets en cause ), c'est l'absence récurrente pendant l'heure de grève de certains élus de notre organisme, pourtant membre de votre collectif ! Je ne trouve pas ça correct vis à vis du personnel et ce n'est pas mobilisateur envers les personnes les plus frileuses à se mobiliser.<br />
Il me semble que quand on est élu c'est pour l'action et non la non action !!! <br />
Dans un collectif, tout le monde doit tirer dans le même sens, j'ai l'impression, j'espère me tromper, que certains négocient dans le dos du collectif ??<br />
Pour terminer, ne prenez pas mes propos comme une critique où une remise en cause du collectif, mais comme un constat !<br />
Que le collectif communique et remobilise le personnel !<br />
Dernier point, je suis le salariè du commentaire N ° 3, je ne suis pas le même que le N°2, je ne prêche pour aucune organisation syndicale, mon seul objectif à travers ce message est que vous puissiez rappeler aux membres élus de votre collectif leurs devoirs et leurs responsabilités. Je ne suis pas le seul à partager ce point de vu, vous le savez... Je ne souhaite que le succès des collectifs, donc du personnel de plus en plus en situation de précarité, le reste ne m'intéresse pas. signé : un employé non syndiqué, mais mobilisé quotidiennement depuis le 13 mai.
Cher Collègue, votre vision est quelque peu restrictive. Le mouvement est collectif à la CAF06, composé de 5 syndciats sur 6, en ce qui concerne le COLLECTIF SALAIRE CAF06. Et c'est justement pour cela,que nous n'affichons pas d'étiquette syndicale, et que le ''travail'' est effectué sur les différents sites, notemment au siège de la CAF, par des élus et ou représentants syndicaux d'autres organisations que celle que vous citez. Le principe de ne pas ''rouler'' pour son étiquette , mais pour l'ensemble des Employés et Cadres, est une conception qui a ses régles, notemment de respect de l'action ou de la non action (bis)..des individus. Si votre commentaire a qu'un but : de faire de la PUb indirecte pour une organisation syndicale, vous devez effectivement avoir grandes difficultés à concevoir la démarche COLLECTIVE. Les actions ont déja portées leurs fruits à NICE comme ailleurs. Chaque critique en essayant d'opposer les uns aux autres est destructrice, à mon humble avis. signé: un responsable syndical présent au débrayage journalier, tant que faire ce peut. B.Tilliette
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