Blog créé suite au conflit de la Caf de Rouen. Il est ouvert à toutes les organisations syndicales, au non syndiqués et à tout public pour l'expression de chacun.
Le protocole était déjà préparé, en clair : vous signez ou rien.....
PROJET DE PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION DES PERSONNELS DES ORGANISMES DU REGIME GENERAL DE SECURITE SOCIALE RELEVANT DES CONVENTIONS COLLECTIVES DU 8 FEVRIER 1957 ET 25 JUIN 1968
Entre, d'une part :
- l'Union des caisses nationales de sécurité sociale, représentée par son Directeur, Philippe Renard, dûment mandaté par le Comité exécutif le 12 novembre 2008 ;
et d'autre part :
- les organisations syndicales nationales soussignées ;
Il est convenu ce qui suit :
ARTICLE PREMIER :
Le salarié dont le coefficient de qualification, majoré des points d'expérience et de compétence, est, au 31 décembre 2008, inférieur ou égal à 272, bénéficie, dans les conditions ci-après définies, de l'attribution de points supplémentaires.
Leur nombre est fixé de la façon qui suit :
Nombre total de points au 31 décembre 2008 Nombre de points supplémentaires attribués
180 =====> 15
181 =====> 14
182 =====> 13
183 =====> 12
184 =====> 11
185 =====> 10
186 =====> 9
187 ou 188 =====> 8
de 189 à 199 =====> 7
de 200 à 211 =====> 6
de 212 à 223 =====> 5
de 224 à 235 =====> 4
de 236 à 247 =====> 3
de 248 à 259 =====> 2
de 260 à 272 =====> 1
Ces points sont attribués à effet du 1er janvier 2009 aux salariés inscrits à l'effectif le 31 décembre 2008.
Ils s'imputent sur la plage d'évolution salariale, et suivent le même régime juridique que les points de compétences.
ARTICLE 2 :
La valeur du point arrêtée au 1er mars 2008 est majorée de 1,2 % au 1er janvier 2009, et s'établit à compter de cette date à 7,15018 €.
ARTICLE 3 :
Pour l'année 2009, l'objectif poursuivi est que les mesures individuelles de rémunération représentent, en moyenne, sur l'ensemble des personnels relevant de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957, 2 % d'augmentation.
ARTICLE 4 :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales prévues aux articles L 2261-7 et suivants du Code du travail.
Il s'applique sous réserve de l'agrément prévu aux articles L 123-1 et L 123-2 du Code de la Sécurité sociale et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de Sécurité sociale.
Fait à PARIS, le au siège de l’UCANSS 18 avenue Léon Gaumont 75980 PARIS CEDEX 20
pour ce qui est du rsa, il faut quand même savoir que la cnaf demandait 2000 postes et n'en a obtenu pour l'instant que 1007 de la part du ministère. si on se casse le nez sur ce coup ce ne sera pas (pour une fois) de la faute de nos directions...mais des pouvoirs publics.
ba , la solution, nous l'avons<br />
c'est de faire la greve du RSA, vous allez voir qu'on va parler de nous pour une fois aux info nationales et que tt le monde va reagir, a nous de faire parler de nous
Faire son travail, le plus correctement possible, c'est ce que tout le monde aimerait faire, à condition de s'en donner les moyens. Or avec de moins en moins de personnel et de plus en plus de travail, on va droit dans le mur, surtut que leoe RSA arrive bientôt.. A BORDEAUX commme le dit tc en colère, Le RSA va mettre dans une situation intenable. A BORDEAUX, aucune information n'est donnée quant aux dates de formation, la mise en place du RSA et on sera opérationnel en juillet !!!!!<br />
on nous a dores et déà demander de ne pas poser de demande de congés sur mai et juin. il y avait jusqu'à présent un report des congés possible jusqu'à la 1ere semaine de mai. et là....de-là à nous interdire de prendre des congés, ça serait pas impossible .<br />
vu les efforts faits pour nous donner toujours moins de reconnaissance, cela ne donne pas envie de faire , nous des efforts, ! non?<br />
<br />
s'il y a des techniciens qui pratiquent le RSA et qui pourraient nous donner une idée de se qui nous attend, je les remercie par avance.<br />
en attendant, à l'occasion de ses fêtes de fin d'année , je vous souhaite de passer malgré tou de bonnes fêtes et peut-être avez-vous déposer un soulier au pied du sapin que vous avez pu décorer dans vos ervices trouver qui sait....une augmentaion de salaire conséquente. On peut rêver, c'est NOEL et sa magie, apres tout.
que je sache, la greve du zèle qui ressemble à votre proposition est interdite.<br />
Par contre, rien n'interdit de faire de l'excellent travail ( non pas que nous n'en fassions pas ) mais ce qui prend plus de temps soit pour étudier un dossier, prendre son temps pour répondre à un allocataire aux guichets ou au téléphone pour qu'il reparte satisfait et qu'en une seule fois le problème soit résolu.<br />
De plus bientôt le RSa va nous mettre à genoux
et si on adaptait notre production en fonction de la reconnaissance de notre institution, cela pourrait être rigolo dans cette période où les caf sont déjà à la limite.
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