Blog créé suite au conflit de la Caf de Rouen. Il est ouvert à toutes les organisations syndicales, au non syndiqués et à tout public pour l'expression de chacun.
A TOUS NOS COLLEGUES DES CAF
Je vous transmets, pour information, le tract commun des organisations syndicales de la CAF de Metz qui depuis juillet 2008 se sont heurtées à une direction qui a refusé un dialogue social constructif dans l'intérêt de l'image de l'Institution de ses allocataires et de ses salariés.
Il est dommageable que pour aboutir à ce résultat, les organisations syndicales aient dû ester en justice et que le tribunal ait désigné un médiateur. Que de temps et d'énergie perdus.
Il était grand temps pour la CAF de Metz de passer à autre chose à la veille de l'arrivée de la mise en place du RSA.
Personne n'a à gagner à jouer l'enlisement d'un conflit et de compter sur le manque de détermination du personnel.
CGT - CFE/CGC – CFTC – CFDT - FO
La détermination paie !
Rappelez-vous ! Juillet 2008 la direction veut passer en force sa réorganisation qui impacte considérablement les conditions de travail du personnel. Elle soumet alors un projet incomplet et succinct composé de 12 pages aux instances du personnel.
Les organisations syndicales refusent de donner un avis dans de telles conditions et demandent que ce projet fasse l’objet de négociations afin d’aboutir à un protocole d’accord.
Peu ouverte au dialogue la direction persiste et débute le déploiement du projet.
Devant cette action brutale et contre productive de la direction la seule réaction légale des syndicats est de saisir la justice en référé pour la suspension du projet et en correctionnelle pour délit d’entrave.
De plus le CHSCT demande conformément à la loi une étude approfondie du projet par le cabinet Alpha Conseil.
Point fort de la résistance, à partir de novembre 2008 le personnel se mobilise pour des mouvements de grève hebdomadaire.
Onze mois de conflit pour aboutir finalement a un accord, grâce à la mobilisation du personnel et la désignation par le Président du Tribunal d’un médiateur.
Que de temps et d’énergie perdus !
Quelles sont les garanties essentielles obtenues pour tout le personnel ?
-la résidence administrative et l’implantation physique ne changent pas. En clair vos déplacements et votre temps de travail pour aller et revenir d’un territoire seront toujours à la charge de l’employeur.
- le maintien de l’horaire variable individualisé. Cet accord est un atout pour concilier vie professionnel et vie familiale. L’employeur ne le contestera pas.
-la création d’un comité de suivi et d’ajustement pour éventuellement corriger certains aspects du projet dans le but d’éviter les dérives et de s’assurer du respect des engagements
-le protocole d’accord est un accord collectif enregistré à la Direction Départementale du Travail et au Tribunal des Prud’hommes. Pour le dénoncer la direction devrait entamer une procédure longue : 12 mois minimum , laissant au personnel le temps pour se mobiliser et défendre ses acquis sociaux.
En complément des améliorations sensibles ont été obtenus aussi pour différentes catégories professionnelles :
-les techniciens conseil : limitation de la fréquence à l’accueil extérieur à Metz, formations à l’accueil, possibilité d’évolution sans faire d’accueil,……..etc
-les agents d’accueil spécialisés : affectation, rotation, maintien de la prime d’itinérance…….etc
-les faciliteurs : maintien d’une équipe centralisée
-les travailleurs sociaux : respect de la déontologie par un encadrement direct confié à des professionnels titulaires d’une qualification de travail social, reconnaissance d’un besoin de maintien de cohérence et de qualité du travail social autour du référent métier, pas de remise en cause de leur temps de travail,…….etc
-les rapporteurs chargés des aides individuelles: reconnaissance du secret professionnel, rattachement au directeur d’action social
-les agents chargés des aides individuelles d’action sociale: formation assurée.
Bien entendu la liste des améliorations obtenues n’est pas exhaustive mais démonstration est faite que la mobilisation du Personnel a été déterminante pour limiter les dégâts sur nos conditions de travail.
Les organisations syndicales précisent qu’elles conservent toujours un avis défavorable sur cette réorganisation, la directrice n’ayant jamais démontré la pertinence du projet d’autant plus qu’il est antérieur au RSA et à la nouvelle COG.
Un deuxième protocole au sujet des heures supplémentaires a été signé en présence du médiateur. La Caf s’est engagée à retirer les sanctions disciplinaires prises à l’encontre de 7 agents.
Pour les syndicats il s’agit d’un grand principe de solidarité « on ne lâche jamais un camarade ».
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)