FO, LE SYNDICAT DU BULLETIN DE PAYE
RPN SALAIRES DU 15 FEVRIER
FO est le syndicat du bulletin de paye.
FO est pour l'augmentation générale des salaires.
FO refuse le blocage des salaires, que ce soit pour les fonctionnaires ou les salariés de la Sécurité Sociale.
Le 15 février 2011 s'est tenue à l'UCANSS la RPN sur les salaires 2011.
Cette réunion a été convoquée par l'UCANSS suite à la grève massive du personnel employés et cadres de la Sécurité Sociale le 8 février
pour le maintien de la Convention Collective,
pour le maintien du 14ème mois, de l'allocation vacances,
pour l'augmentation générale des salaires, de la valeur du point.
Le 8 février, recevant les organisations syndicales nationales FO, CGT, CFTC et CGC, signataires de la Convention Collective Nationale, le Président du COMEX/UCANSS s'est engagé à demander au COMEX qui se réunissait le lendemain, le retrait de la proposition de suppression du 14ème mois.
Le 15 février, le Directeur de l'UCANSS Monsieur Renard a indiqué en introduction de la RPN :
« Le COMEX retire sa proposition de passer de 14 à 13 mois. »
Soulignons qu'il s'agit d'un élément décisif à mettre à l'actif de la puissance de la grève du 8 février, du rassemblement national à l'UCANSS et du refus du personnel que l'on touche à la CCN, socle commun minimum de sa rémunération.
Le personnel uni avec ses organisations syndicales, a fait reculer le COMEX/UCANSS, ce qui n'était pas gagné d'avance.
« Le COMEX recherche un outil permettant une augmentation générale des salaires, sans que cela ne se traduise par une augmentation de la valeur du point, car le gouvernement refusera d'agréer à la Sécurité Sociale tout accord d'augmentation de la valeur du point en 2011. »
L'UCANSS dit oui à une augmentation des salaires sans augmentation de la valeur du point. L'UCANSS avait cru trouver le bon coup : liquider une importante disposition conventionnelle (le 14ème mois) qui fait « tache », pour ensuite détricoter notre CCN, en s'attaquant à d'autres dispositions conventionnelles (maintien de salaire maladie, RTT, etc...), tout en faisant une maigre augmentation de 0,6%.
FO refuse le blocage des salaires, FO demande l'augmentation de la valeur du point.
« Le COMEX souhaite que cette augmentation soit pérenne, pas une prime. Pour 2011, le COMEX considère qu'un effort vers les niveaux de rémunération les plus faibles est nécessaire. C'est pourquoi il ne veut pas remettre en cause le protocole du 30 décembre 2008 qui instaure des points supplémentaires pérennes pour les salariés embauchés ayant un coefficient développé inférieur ou égal à 272. »
Rappelons le dispositif du protocole du 31 décembre 2008.
Employés et Cadres
Niveaux de classification Coefficients de qualification
(accord du 30 novembre 2004) Coefficients développés garantis
(accord du 31 décembre 2008)
Niveau 1 180 195
Niveau 2 188 196
Niveau 3 205 211
Niveau 4 230 234
Niveau 5A 250 252
Personnels soignants
Niveaux de classification Coefficients de qualification
(accord du 30 novembre 2004) Coefficients de qualification
(accord du 30 novembre 2004)
Niveau 1 E 180 195
Niveau 2 E 188 196
Niveau 3 E 205 211
Niveau 4 E 230 234
« Le COMEX ne cherche pas à jouer la montre et souhaite aboutir à un accord dans les prochaines semaines. »
Au nom du COMEX, le Directeur de l'UCANSS fait une première proposition :
Augmentation de la rémunération sur une base forfaitaire :
400 € bruts par an du niveau 1 à 3, qui représentent 4 points par mois,
300 € bruts par an du niveau 4 à 5B, qui représentent 3 points par mois,
200 € bruts par an du niveau 6 à 9, qui représentent 2 points par mois.
Soit pour un niveau 2 à l'embauche un gain de 2,1%, pour un niveau 3 payé 21 300€ par an un gain salarial de 1,9%, un niveau 3 payé 28 000€ par an un gain salarial de 1,5%, un niveau 9 payé 57 000€ par an un gain de 0,40%.
Ces points augmenteraient le coefficient de base de chaque niveau de qualification.
Ainsi un technicien niveau 3 passerait de 205 à 209. Un salarié bénéficiant des 6 points supplémentaires prévus par l'accord du 31/12/2008, les conserverait et passerait donc du coefficient 211 à 215.
Par ailleurs, l'UCANSS est d'accord pour « déplafonner » les plages salariales de chaque niveau de qualification, afin de redonner des possibilités de rémunération individuelle (points de compétence).
Le Directeur de l'UCANSS a indiqué que le COMEX était prêt à faire bouger le curseur entre les mesures générales et les mesures individuelles. En effet depuis le protocole de 2004, il n'y a qu'un tiers de mesures générales, pour deux tiers de mesures individuelles.
Une proposition syndicale de 7 points pour tous a été faite. Le Directeur de l'UCANSS a refusé, considérant que cela ne permettrait plus d'appliquer les 20% minimum de personnel devant bénéficier chaque année des points de compétence.
A la fin de la réunion, le Directeur a proposé 4 points pour tous les salariés, soit 1,15% de la masse salariale. Cette proposition d'augmentation des coefficients de base des niveaux de qualification s'apparente à une mesure de classification.
Cette proposition a été considérée comme insuffisante par l'ensemble des organisations syndicales présentes.
La RPN s'est tenue jusqu'à 17 heures 30. Une prochaine RPN se tiendra le mardi 1er mars.
source FECFO
